Рынок труда в Украине начинает выходить из кризиса

Рынок труда в Украине начинает выходить из кризиса - дно пройдено и спрос на сотрудников постепенно восстанавливается. По данным статистики четырех крупнейших рекрутинговых компаний, количество новых вакансий перестало снижаться, а по ряду специальностей наблюдается устойчивый рост. Если в начале года на одну вакансию приходилось 5,8 резюме, то к июлю соотношение снизилось до 4,5. Позитивную тенденцию подтверждают данные Госстата, за первые 6 месяцев 2016 года количество зарегистрированных безработных снизилось на 18%.
            Впрочем, потребности работодателей распределены очень неровно, например, предложение юристов на рынке почти в 6 раз превышает спрос, в то время как рабочие специальности даже в дефиците.
Исследования рекрутеров показывают, что революции на рынке труда из-за кризиса не произошло. Как и прежде, первенство по востребованности закреплено за специалистами IT-отрасли. При этом востребованы не только специалисты, которые занимаются разработкой и тестированием программных продуктов, но и специалисты по поддержке уже разработанных и внедренных систем. 
           Вторая позиция - за специалистами по продажам и маркетологами. Сейчас бизнесу как воздух нужны люди, умеющие продавать и зарабатывать деньги "здесь и сейчас". Да и компенсации у таких специалистов обычно привязаны к объему продаж. 
           Дефицитными остаются высококвалифицированные технические специалисты на производстве. Квалифицированные инженеры-электронщики, инженеры по качеству, энергетики и проектировщики - на вес золота.
Замыкают пятерку топовых направлений аграрии. Например, за опытными агрономами, знающими и умеющими использовать современные технологии, стоит очередь.

Если ранее на одну вакансию приходилось 2,5-3 кандидата, то на начало 2015 года этот показатель составил 4-5 человек. С мая впервые за очень длительный срок уровень конкуренции начал постепенно снижаться. Ежемесячный приток новых вакансий и резюме - 5-10%, но это свидетельствует о стабилизации рынка труда и о том, что украинский бизнес начал адаптироваться к сложным экономическим условиям. 

Несмотря на кризис, зарплаты сотрудникам сохранили. К примеру, в 2014 году около 62% компаний повысили зарплаты своих сотрудников в среднем на 12%. И только 1% предприятий понизили оплату труда.Компании внедряют дополнительные методы неденежного стимулирования: консультации психолога, тренинги по управлению стрессом, гибкий рабочий день и возможность работать из дома. Больше внимания уделяется благотворительным проектам.